生和コーポレーションによる導入時研修に始まり、
配属後各職場におけるOJT担当から実務を学ぶ『OJT制度』を導入しています。
また、年2回の知識・スキル系研修の他、それらを振り返ることで経験学習を加速させ、
2年目には配属部門で1人前の役割が担えるよう、フォローしています。

成長を振り返り、自身の強み・弱みを理解し、できることとできていないことを理解するほか、時間管理やタスク管理について学びます。
また、自身の将来に行いたいことを考える機会を設けることで、より主体的に行動することを学びます。

新卒入社3年目社員に対し、年2回実施しています。自分と周囲との関係や環境を見つめなおし、 自ら働き掛けを行うことで、課題や問題を解決していく手法や、目標設定の方法などを、 具体事例のワークを交えながら学ぶ研修や、自身のコミュニケーションタイプを知ることにより、 他者との違いや、他者との関係を調整しながら業務を進めていくための知識、またコミュニケーションスキル（傾聴・あいづち・うなづき・要約）を学習します。